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作为员工持股平台的工会其管理机构是持股员工代表会，就是要履行持股员工的股东职责和义务。遵循的法律主要是中国的公司法和国家部门的一些关于内部员工持股的管理规定，在深圳市有一个深圳市公司内部员工持股规定。作为持股载体工会的资产资金来源是持股员工投资进来的，持股员工投资进工会后，工会再把这个钱投入到控股公司的资本中用于华为公司长远发展。

《条例》规定，党政机关、事业单位推行无纸化办公，提高再生纸的使用比例，不使用一次性杯具。餐饮经营者、餐饮配送服务提供者和旅馆经营单位不得主动提供一次性用品，并应当设置醒目提示标识。违反规定主动提供一次性用品的，由城市管理综合执法部门责令立即整改，处5000元以上1万元以下罚款；再次违反规定的，处1万元以上5万元以下罚款。

社保费率过高正是目前七成以上企业不规范缴纳的主要原因。根据不少研究测算，社保总费率应下调到25%左右，如此既符合国际主流趋势，亦可对冲规范征缴等因素对于部分中小微企业造成的影响。应该说，不论是加强税收征管还是规范社保缴纳，都是体现社会公平的改革方向，但也应确保总体上不增加企业负担，这就需要通过减税费、降成本、拓融资和降低社保费率等实质性举措来实现。

毋庸置疑，对大部分企业不按规范缴纳社保的情况不能长期坐视不管。一来对规范缴纳的企业不公平，会诱发更多企业走向不规范；另一方面，社保也是员工的重要福利，企业不按规范缴纳，对员工利益也是一种损害。换言之，无论是近年一直推进的加强税收征管，还是明年即将实施的规范社保缴纳，都是正确的方向。

第二，最近有英国媒体报道说美国CIA情报方面说华为接受过中国国有资本的资金，您的PPT当中说华为没有国有股权人。华为发了很多债券，债权当中是否有国有的成分？江西生：当然不是18万员工都是会员，会员是要申请的。第二，工会7个成员的选举不是每人一票选举，而是部门组织推选，这些人根据要求是三年选一次，工会不是组织娱乐活动，我们说的是身体锻炼、身心健康的活动，为了让员工更好的工作和更好的生活。至于工会委员是否跟代表重合，这没有限制，但是根据工会法、企业的主要领导人不能做工会委员会的委员。但是可以看到这些名单中首先没有董事有三个监事。工会委员会中有一个不是持股员工代表，其他几个是持股员工代表，没有完全重合，没有不能重合，也没有必须重合，没有这个限制。

其评价的依据是原保监会于2015年印发的《保险公司经营评价指标体系（试行）》，根据监管部门的解释，经营评价指标体系是保险公司“三位一体”监管评价体系的重要组成部分，与服务评价指标体系、分类监管评价体系一起，分别从经营效果、服务水平和风险状况三个不同角度对保险公司进行评价。