http://bb2.xzy

中小金融机构如何构筑自身的科技能力？在外部合作中又有着怎样的考量？自建系统PK分工协作今年以来，张磊和许多中小银行同业见面的次数越来越频繁，有在京东金融所在的亦庄大厦，也有在蚂蚁金服杭州的Z空间。张磊告诉21世纪经济报道记者，蚂蚁金服、京东金融等希望为中小金融机构做科技输出，而现在许多城商行、农商行传统业务受到挤压，有了求变的念头，不过更多还在观望。“原本业务中地方大中型企业、政府机构占比就很高，即便维持原有的系统，在3-5年里经营也不会受到太大影响。但5年后，可能很多客户都在线上了，我们必须现在加速布局。”

27．建立扩大开放新机制。营造法治化、国际化、便利化市场环境，实施外资准入前国民待遇加负面清单管理模式，建立与国际投资贸易通行规则相衔接的制度体系，构建公平竞争制度。支持在雄安新区设立国际性仲裁、认证、鉴定权威机构，探索建立商事纠纷多元解决机制。雄安新区涉及企业生产经营的财政、科技、金融等支持政策同等适用内外资企业。拓宽中外金融市场合作领域，金融领域负面清单以外事项实行内外资统一管理。放宽外汇资金进出管制，促进雄安新区投融资汇兑便利化，稳步推进人民币资本项目可兑换。对标国际先进水平建设国际贸易“单一窗口”，推进雄安新区“智慧海关”建设，探索建立海关特殊监管区域。

当然，有一种阻力在于，像美丽、香味和风格这样的个人特质，作为一种算法，可能会让人感到乏味。正如前纽约时报香水评论家 Chandler Burr 在 2014 年所说的那样，‘香水从仅仅手工工艺转变为真正的艺术，因为可被感触到。艺术的目的是让人们感受事物，改变人们。情感和智力反应越强烈，艺术作品就越成功。’

[环球时报记者 高颖 环球时报特约记者 莫然]美媒19日报道称，在约百名美国专家发表《与中国为敌事与愿违》的公开信后，日前又有约130名美国各界人士联名签署了一封致美国总统特朗普的公开信，鼓动美国政府坚持目前采取的对抗中国的路线。中国专家19日告诉《环球时报》记者，这封信并非美国的主流观点。

优秀人才储备不足是外资金融机构来华的另一大难题，如何搭建符合在华业务发展和企业自身文化发展的人才培养体系亦是不小的挑战。“当前金融市场上最顶尖的一批人才差不多都已经被中资金融机构网罗殆尽，外资金融机构在人才储备上明显表现出日益力不从心的疲态。”汪灵罡指出。

（四）创新选人用人机制，建设高端人才集聚区坚持聚天下英才而用之，深入实施人才优先发展战略，建立适应雄安新区开发建设与高质量发展的选人用人机制，建立高层次人才引进与激励政策体系，优化就业创业、成长成才环境，形成具有国际竞争力的人才制度优势。16．构建灵活高效的用人制度。面向全国选拔优秀人才到雄安新区工作，构建适应雄安新区定位和发展需要的干部人才管理制度，完善考核评价机制，创新激励方式方法，建立雄安新区与北京市、天津市和长三角、珠三角等地区的常态化干部人才交流机制。创新人员编制管理，赋予雄安新区统筹使用各类编制资源的自主权和更大用人自主权。制定实施符合雄安新区发展需求的人才政策，对特殊人才实行特岗特薪。对高校、科研院所、公立医疗机构等公益二类事业单位急需紧缺的高层次专业技术人才、高技能人才，可采用特设岗位等灵活方式聘用。